Gestión Integral de la Formación

Le ayudamos a integrar las tres vertientes en un Plan de Formación Plurianual, incorporando los 4 niveles de evaluación que permiten valorar los resultados de la formación vinculándolos a los resultados del negocio.

  • Voluntaria. Si considera que las personas son el único activo de la empresa que no empieza a depreciarse el mismo día en que se incorporan y que, además, puede revalorizarse con un bajísimo nivel de coste o inversión.
  • Bonificable. La que, aunque no siempre alcance a cubrir sus necesidades, todas las empresas deberían utilizar, de modo selectivo y exigente. Ni todo vale, con tal de agotar el crédito, ni se justifica no recuperar todo lo que se ha cotizado previamente con ese fin.
  • Obligatoria. La que, eclipsada por otros temas candentes de la Reforma Laboral’2012, y reformada nuevamente cinco meses después, responde a la tardía preocupación por la empleabilidad de los trabajadores y obliga legalmente a los empresarios.

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