Gestión de las obligaciones legales

  • Prevención de Riesgos Laborales y Vigilancia de la Salud. Proporcionamos al cliente alternativas evaluadas de empresas especializadas y nos coordinamos con ellas para asegurar resultados.
  • Protección de Datos de carácter Personal. Incluye desde el registro de los ficheros en la Agencia Española de Protección de Datos a la realización del Manual de Seguridad, los contratos de Tratamiento de Datos por terceros y las auditorías para garantizarla, tanto si trabajan con servidores propios como si ya utilizan servicios de cloud computing.
  • Documentación de Operaciones Vinculadas. Ya se trate de operaciones entre empresas del mismo grupo o entre empresa y socios, tanto en la esfera nacional (Local File) como en la internacional (Master File).
  • Plan de Igualdad. Obligado únicamente para empresas que emplean a más de 250 personas; aplicado en numerosas ocasiones para empresas de menor tamaño por razones de voluntad política de la dirección. En cualquier caso, integra la perspectiva legal y la de desarrollo de la organización.

    Para aquellas empresas que no aspiran sólo a mantenerse en forma sino a batir su propia marca: actualmente, en nuestro país, principalmente los ámbitos que tienen que ver con la Igualdad de Oportunidades, que no obliga a las menores de 250 empleados, o con aspectos variados de la Responsabilidad Social Empresarial.

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